网上科普有关“辞职告知书怎么写”话题很是火热，小编也是针对辞职告知书怎么写寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一般我们的工作时间不会超过十年，而超过十年的朋友，都是对自己的工作待遇十分满足，但反观现在的年轻人，工作周期越来越短，甚至短到上午入职，下午就离职，试用期没过就离职的人越来越多。那么我们转正后离职，需要提交辞职信吗？
没有离职证明，将会面临更大的损失
李云是重庆一家自媒体公司的运营经理，在2018年3月份入职，并且签订为期三年的劳动合同，合同依法享受五险一金，而李云也算是外聘的高管人员，入职后短时间内跟新团队完美融合，并突破了公司多年的瓶颈。对于李云，公司领导均是赞赏有加。
在2019年6月份，李云认为该公司的发展已经满足不了自己的需求，不愿意待在舒适圈的李云选择了跳槽，同年7月15日，找到了一份薪资待遇优厚的公司，决定去面试，面试通过后，对方公司要求李云在一周内入职，否则将重新招聘。
面对这样的通知，李云选择跟原来的公司领导辞职，但未得到领导同意，公司领导认为，公司高管职位的空缺必定给公司会带来比较大的损失，所以希望其一个月后离职，给公司找到替代的人，完成工作交接，但对于李云来说，片刻不想停留，于是选择直接裸辞。
来到新的公司准备办理入职，人事部要求李云出示上家公司的离职证明，但李云哪里来的离职证明，自己都是裸辞过来的，于是又回头找原来公司开证明，并没有结果，一周时间过去了，失去了这个公司的要求入职时间，当然另一家公司也因李云无故旷工超过三日以上，合法辞退。
为什么没有离职证明，就不能办理入职？
我们需要知道，根据《劳动合同法》第39条相关规定，劳动者是不能够同时签订两份劳动合同，对于劳动者，用人单位可以合法解除合同，对于企业来说风险也比较大，若是造成了双方的工作损失，结果就是两个单位之间的官司了。
没有离职证明，新单位也不知道你是否解除了上一家公司的劳动合同，作为企业来讲是不想去冒这个风险的。一般试用期员工只需要提前三天写离职通知书就可以了，而正式员工是需要提前一个月，其实就为了告诉企业，你要走了，找个人代替我。
现在的企业一般都压了员工半个月的公司，比如每个月15号或者25号发放，所以在离职的时候也不会马上就把钱给你，会在你完成工作交接后才结清，所以离职是一门技术活，尤其是对于那些社保不能够断缴的中年男子，一定要做到好聚好散，不然吃亏的还是自己，因为一两年社保没有缴满15年的大有人在。
结语：辞职通知书是为了做到劳资双方的协商解除劳动合同，将双方的损失降到最低，其实也就是写出自己离职原因跟时间就行，想要劳动法去保护你，就要遵守劳动法的相关规则，这样才能保留绝对有利的证据。
关于“辞职告知书怎么写”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[安露]投稿，不代表平和号立场，如若转载，请注明出处：https://resphina.com/cshi/202504-54196.html
评论列表（4条）
我是平和号的签约作者“安露”！
希望本篇文章《辞职告知书怎么写》能对你有所帮助！
本站[平和号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上科普有关“辞职告知书怎么写”话题很是火热，小编也是针对辞职告知书怎么写寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。一般我们的工作...