网上科普有关“关于三方协议和干部身份”话题很是火热，小编也是针对关于三方协议和干部身份寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
1、想保住干部身份必须签三方，只有签了三方，学校才会给你报到证，到单位报到，开始计工龄，有了干部身份，三方在两年内签都是有效的，两年之后学校就不管了。
2、干部身份是持报到证到单位报到即可获得，一年后转正定级，评定初级职称。
3、签了三方没去工作当然不能转正定级了，而且你那样已经属于违约了。报到证的报到地址和档案的转寄地址必须是同一公司，去报到工作后才能转正定级。
鉴于你当前的这种情况，先不要急着签三方，因为你签了不但没有用反而将来会很麻烦，如果你想再考一次，可以先保留你的四份三方协议，然后去找你们学院的辅导员申请把档案毕业后暂存学校（学校的档案管理科），可能会签一份档案暂存学校告知书，根据国家高校毕业生就业政策相关规定，未落实就业单位的毕业生档案可以留存学校两年（你可以按这种情况），假如你考上研究生那当然这些问题就不存在了，如果再考不上那你还可以拿着你的三方签工作，签完后办报到证，因为你的档案还在学校所以档案转寄很容易的。三方的有效期应该是两年，这方面你可以到学校的就业办去咨询一下。
劳动仲裁邮寄详细流程
大学期间的警告处分通常情况下会记入档案，就算撤销，也会保留警告处分和撤销处分的记录。
1、通常情况下，在高校里，大多数的轻微处分是不会被记入进档案的，但如果是一些比较严重的情况，比如留校察看或者劝退的话那肯定是要在学校有记录的，在网上教务系统里可能也会有通报。
2、好在为了照顾学生就业，学校一般是不会放到档案里的，但是这些资料都是有留底的，可以查到，出于所谓的问责制度。只要有一个地方留底能查到，教务方面就能防备今后万一出现什么不好的情况。
3、一般在校所受处分的限制作用仅限于在校，比如说延迟毕业。学校给予相应处分的目的也只是希望学生知道自身错误的严重性，并且主动加以改正，不会有影响学生前途的“恶意”。所以，一般是不会将你的操行记录放进档案里的。
扩展资料
学校给予学生处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与学生违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对学生的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。
在对学生作出处分或者其他不利决定之前，学校应当告知学生作出决定的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利，听取学生的陈述和申辩。
处理、处分决定以及处分告知书等，应当直接送达学生本人，学生拒绝签收的，可以以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。
对学生作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及学生重大利益的处理或者处分决定的，应当提交校长办公会或者校长授权的专门会议研究决定，并应当事先进行合法性审查。
除开除学籍处分以外，给予学生处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
百度百科--普通高等学校学生管理规定
什么情形下可以申请劳动仲裁?
答:用人单位侵害员工权利的时候可以申请劳动仲裁,详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 以我自己为例:公司想裁员,我不认可公司的补偿方案,然后公司强制我待岗。属于上文适用范围的第二条,待岗属于变更劳动合同的范畴,是要双方协商一致才有效,公司单方强制我待岗明显是违法行为,我没有犹豫直接去仲裁了。仲裁具体流程:1.收集公司侵害员工权利最直接的证据,这一步的证据不用多,关键性的证据即可。2.准备好身份证、劳动合同、关键性的证据,去当地的仲裁院提交仲裁申请。
一般情况下,要去公司注册地所在的行政区域仲裁院进行仲裁,但如果公司注册地和实际办公地不在一个地点,跨行政区域的话,优先去实际办公地的仲裁院。3.仲裁申请是可以仲裁多家公司的,前提是劳动者劳动合同与多家公司有关联,相应的仲裁申请书有多个模板,请向仲裁院工作人员索要。
以我自己的申请书为例,两张申请书模板 两张模板的区别在于被申请人的个数不同(这是我踩过的一个坑) 第一次立案开庭后,仲裁院说我告错公司了,被申请人错了,撤诉重新申请仲裁立案。原因是我在公司A工作期间,公司A主张变更劳动合同,由公司A变更到公司B,并签有三方协议,即劳动合同变更协议。我第一次仲裁的公司A,而当时为我缴纳社保的是公司B。合法的申请书公司B是被申请人,或者公司A和公司B共同为被申请人。 公司的信息,仲裁院受理案件的工作人员会将公司的企业信息打印出来,然后圈出你需要的信息让你照着填。劳动者也可以自己在天眼查或企查查的APP进行查询填写。 请求事项是有模板的,仲裁院大厅填写申请书的桌面上会有参考模板,我在申请书上留出的文字也可参考为模板。仲裁申请的请求事项尽量一次性写清,开庭后,尽量不要追加仲裁请求,因为这样会给公司额外的15天答辩期,然后择期二次开庭,等待时间延长会耗时耗精力(这也是我踩过的一个坑) 申请书的背面要填写事实和理由,仲裁院也是有模板可参照的。第一段的模板为:我于xxxx年xx月xx日到xx公司任xx职位,双方签订(或没签订)劳动合同,合同期限为xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,约定工资为xx元/月,约定工时制度为标准工时制(或其他工时制)。xxxx年xx月xx日,发生xx(被辞退或者待岗,根据你的实际情况填写)的劳动争议。 接下来的一段内容,简要的说明公司是用什么样的行为侵害了劳动者的合法权益,让仲裁院对情况有个大体的了解。 申请书确认无误后就可以拿着身份证去机器取号了,类似于银行大厅的取号机,叫到号了就去窗口递交准备好的材料。材料递交完成后,工作人员会先给你一张预立案受理案件告知书。 大概两个工作日之后会陆续收到受理通知书、举证通知书以及开庭通知书,自立案起一个月内会开庭。(不同的仲裁庭时间会有所差异)4.仔细阅读以上通知书的内容,然后耐心仔细准备证据材料,证据最最最重要,记住哦,这是仲裁院裁定事实的依据,拿出坚实有力的证据,法律当然会保护你的合法权益。
证据材料清单是有模板的,以下是我的证据材料清单,我个人加了一列备注,证据多便于归类,同类的证据可以共同证明一个事实,可以让仲裁员清晰明了的看清你的证据清单。 所有证据一式三份,仲裁庭、公司、自己各一份。证据越全面越详细越好,打印出来,便利签写上证据编号名称与证据装订好。证据纸质文件最好打印出页码,更便于仲裁庭快速定位证据位置。录音要刻录在光盘上(两份就好),录音要有相应的书面对话记录。格式为: 录音地点:xxx录音时间:xxxx年xx月xx日 xx时xx分 录音工具:手机(或者其他的工具,开庭后要带好这个原始载体,庭上会要求播放) 对话双方:xxx,xxx(写上与你谈话人员的职位) 录音内容:00:01 张某: xxxxxxxxxxxxxx 00:10 我:xxxxxxxxxx 00:30 张某:xxxxxxxxxxxxx 01:40 我:xxxxxxxxxxx (写下每一句话在录音中是几分几秒,便于定位) 我还准备了一份庭上发言的证词文档,把要说的证词条理清晰的写出来。因为即使你在脑海里准备的再充分,到了开庭的时候也难免会忘词,尤其是第一次经历仲裁的人,更会觉得紧张。5.证据全都准备完备后,再提出离职,因为一旦离职,工作账号、邮箱、企业通讯工具都会被关停,收集证据会变得很难。
这里讲一下自己的经历: 公司违法强制我待岗,我通过EMS(一定要是邮政的EMS,顺丰、中通等快递都不行)向公司邮寄了《恢复岗位工作通知函》(EMS邮寄时要索要回执,文件内容要写明是《恢复岗位工作通知函》),公司无回应的情况下,我在没有解除劳动合同的情况下去仲裁院提交仲裁申请,主张经济补偿金。 仲裁庭在庭上就经济补偿金调解,调解没有达成一致,我要求开庭审理,开庭后由于我增加了申请,公司就此请求答辩期,仲裁员宣布二次开庭时间后,此次仲裁闭庭。仲裁员让我回去先给公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,二次开庭继续审理。 原因是:宣布开庭后,一切都要按照法律条文来,解除劳动合同之后才能去主张经济补偿金和代通知金,解除劳动合同是要求经济补偿金的必要节点。《劳动合同法》第四十六条有说明。解除劳动关系是公司或劳动者主张的行为,仲裁院不能裁决解除劳动关系。所以,到了这一步,要去邮局通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,之后再向仲裁院立案,经济补偿金的申请就成立了。 所以,仲裁前,要想好自己是否还想继续留在这家公司。如果想,就通过EMS向公司邮寄了《恢复岗位工作通知函》,仲裁开庭后主张恢复工作岗位并补齐待岗期间工资差额。如果不想,就通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,仲裁开庭后主张经济补偿金。也可以先邮寄《恢复岗位工作通知函》,公司收到信件不做回应,也可以佐证公司不提供劳动条件,之后再邮寄《被迫解除劳动关系通知书》(一定要是邮政的EMS,索要回执,写明文件内容),证据链就完备了。6.开庭
请提前半个小时到达仲裁院,不要迟到。 申请人被申请人到齐后,按照仲裁的流程,仲裁员会先进行调解,调解的方案双方达成一致,仲裁庭就可以出具调解书,上面会有赔偿方案以及赔偿金额,这份调解书是具有法律效力的,公司要遵法支付你赔偿款,如果公司拒不支付,可以到法院申请强制执行。 如果调解不成,仲裁员会宣布开庭审理,这时候你的证据证词就派上用场了。开庭后双方交换证据,记住先要公司的答辩书,可以看他答辩都要说什么,圈出他的漏洞,之后找机会进行反驳。(一般证据是庭前交换的,但是北京亦庄的仲裁院有所不同,是开庭当天庭上交换) 开庭审理是要在仲裁员的主持下进行的,不能随意发言。仲裁员提问,要求你回答,就请如实的回答,不要弄虚作假。同样,仲裁员也会向公司提问,公司说话可能会有不实甚至颠倒黑白的情况,不要生气,不要插话,让他说,同时在你的纸上写下他的话语明显错误的地方。等公司说完,举手示意仲裁员自己能否进行陈述,仲裁员让说就说,不让说就留着后续质证的时候说。切记:心态要稳,不要急于反驳。 仲裁员提问结束后就到了质证环节,公司拿着你的证据材料清单以及具体的证据,对每一条证据就真实性和目的性两方面逐一陈述,公司可能会继续罔顾事实,说你的证据真实性和目的性他都不认可,没关系,不要急着反驳他,在你的证据材料清单上做好标记,比如说证据编号1,公司说真实性不认可,目的性也不认可,证据编号2,公司说真实性认可,目的性不认可如果你的证据充足,证据链很完备,证据材料清单上要证明的事实都清晰明确,都不用去反驳他。当然也可以去反驳,在公司质证结束后,拿出你之前准备好的庭上发言证词文档,因为是提前准备好的,条理肯定很清晰,心平气和的照着念。 接下来就到了你对公司拿出的证据进行质证的时候了,你也要对公司证据的真实性和目的性进行回答,如果对真实性和目的性不认可,说出你不认可的原因,最好是用你的证据强有力的去反驳。 质证结束,仲裁员会问是否有要补充的,没有的话就会出具开庭笔录。认真仔细的看笔录,有问题就跟书记员反馈进行更改,确认笔录完全无误后再签字。之后就可以离开等着仲裁院的判决了,都是庭后判决,一般会在自立案后45天~60天出结果。 以下是我公司的答辩书: 觉得公司的法务是绞尽脑汁在狡辩,我的证据链都清晰明确,并不为这份答辩书困扰,接下来就是等仲裁结果了。7.收到仲裁院的裁决书
整体结果我还是满意的,等着赔偿款进账。8.强制执行
履行期届满,公司并没有给我转账,所以我申请强制执行,以下链接是强制执行攻略 劳动仲裁胜诉后,公司不履行裁决结果,强制执行攻略关于“关于三方协议和干部身份”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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