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工龄按照社保缴费年限计算。
举例说明：一个人从18岁开始工作，到60岁退休，则这个人工作了43年，理论的工龄就是43年。假设这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年，而不是43年。那工作的前13年，只是有工厂证明工作了，个人也确实工作了。但没上保险，所以退休了工龄在长，没有上社会保险话就不算数，尤其社会保险法推出了以后都是有法可依的。
签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
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如果单位可以存档案的话,你可以由单位开调函,直接存到单位.也可以存入人才中心.
档案和户口是两回事.档案和户口可以分开，因为各是各的事。户口属于公安管，档案属于人事领域的事。
1、劳动法有相关规定，某公司雇佣某员工，应和该员工签订劳动合同，给员工上保险，以单位名义委托某存档机构存档!不管怎么说，个人的保险和档案应该在一个区县内。
2、在办理退休时，劳动局要调阅本人的档案，档案记载的情况应当与社会保险缴纳的情况相一致。
二、人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。
三、
以外来工名义入的社保，一般只有三险，是劳动保障。三险是跟人事档案走的，而私企人事档案一般挂在区职介所(劳动就业管理中心)，放在街道是不行的。要转移的话，由原公司出具介绍信，(可能还要新录用单位的介绍信)去调。招工手续是企业在职介所登记，通过职介所或人才(劳动力)市场招聘职工，与职工无关，是所与企之间的文件，可能是企业招工合法性的表示。公积金又是不同的，由单位出具调拨单划到新企业的公积金开户行就行了。
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