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法律分析：企业退休人员养老金计算方法：
1、基础养老金=（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：
(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;
(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;
(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;
(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
养老保险每月领取金额的计算方法如下：
1、基础养老金计算：基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘以20%；
2、个人账户养老金计算：个人账户养老金=本人帐户存额除以120；
3、每月养老金总额：每月养老金=基础养老金加个人账户养老金；
4、每月基础养老金计算：每月基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均交费工资）除以2乘以交费年限乘以1%；
5、每月个人账户养老金计算：每月个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数。
养老保险的计算因素：
1、个人缴费年限：个人参保缴费的年数，通常越长，领取的养老金越多；
2、缴费基数：个人缴费时的工资基数，与养老金的计算直接相关；
3、替代率：指养老金水平与缴费时工资水平的比例，影响养老金的多少；
4、个人账户累计金额：个人账户中累积的养老金总额，包括本金和利息；
5、统筹账户分配比例：地方养老保险统筹账户中，按照一定比例分配给个人的养老金部分；
6、退休年龄：退休年龄的不同可能会影响养老金的计算方式和金额。
综上所述，养老保险每月领取金额的计算包括基础养老金和个人账户养老金两部分，前者依据本人退休时当地上年度职工月平均工资和交费年限确定，后者则根据个人账户存额和计发月数计算，两者相加即为每月养老金总额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
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