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成人应届本科毕业生是指通过成人高等学历教育形式这类学习形式的即将毕业的学生的统称。
1、本科结业生：指已修完教学计划规定的全部课程，且有一门以上专业课程不及格的本科生。学校颁发的是结业证书而不是毕业证书。
2、成人高校应届本科毕业生：参加全国统一的成人高考，脱产学习与普通高校全日制学习本科相同，然后不因其他问题延迟毕业或不毕业。
高校应届本科毕业生的就业优势：
一、可朔造性强
这是最大的优势，可以在任何岗位上发挥，调整自己。在过去的两年里，很多企业在需要补充新鲜血液的时候，往往会增加轮岗、后备干部等许多新的岗位。
二、学习能力强
刚毕业的人对于职场和工作技能都是一张白纸，对于毕业生来说更善于学习，不懂的东西更渴望学习。
关于高校应届毕业生指什么学历，相关内容如下：
一般来说，应届高校毕业生指该年度毕业的大专、本科、研究生学历学生，成考本科毕业生属于应届毕业生，在硕士招聘考试中，有成人本科应届和往届之分。
一、简介
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
二、求职优势
1.大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。
据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。
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